職安教育/職安業務相關問題
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常有會員朋友問會務中心這些問題，好多種卡啊~~~搞得我好混亂啊……一定要有某某職安卡？不然會被罰錢？這張卡只有台北能用？這張卡是全省都可用？這張卡是事業單位用......？
其實~那麼多種卡，都是一般安全衛生教育啊，職業安全衛生教育訓練規則根本沒有提到需要發卡，所以各訓練機構自行設計卡，才會五花八門，產生那麼多種各式各樣不一樣的卡，而職安卡、六小時……等那多種名稱，只是大家對一般安全衛生教育的簡稱或某些訓練單位幫卡片證明取一個名子而已，搞得大家一頭霧水，然後再來澄清沒有一定要持有某某職安合格證明的義務......
只要受過一般安全衛生教育就可以，受過某某職安卡，也等同受過一般安全衛生教育……
不知有幾個人知道，事業單位就可以自己辦訓了，那就是工作前的勤前教育之一？那些要求要到指定機構上課，更有些單位指定要某種卡，這都是不懂法規，於法無據不合理的要求，製造單位困擾、重複訓練......有沒有圖利特定機構的意圖？那就交給大家心中那把尺來判斷了。
為維護事業單位所屬勞工工作安全，請依據下列法規對所屬員工或其承攬人所屬勞工辦理一般安全衛生教育吧~
若需諮詢請轉分機21電洽：
0800-010123
（02）7751-5329
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事業單位依據職業安全衛生教育訓練規則自行辦理一般安全衛生教育(截錄摘要引述條文)
第 17 條
第1項 雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。但其工作環境、工作性質與變更前相當者，不在此限。
第二項 無一定雇主之勞工或其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，應接受前項安全衛生教育訓練。
第 20 條
第一項 安全衛生之教育訓練，得由下列單位（以下簡稱訓練單位）辦理：
第八款 事業單位。
第三項 事業單位辦理第十七條之教育訓練，
應依法設立職業訓練機構後，始得對外招訓。但有下列情形之一者，不在此限：
第二款 事業單位對所屬員工或其承攬人所屬勞工辦理之非經常性安全衛生教育訓練。
事業單位辦訓請準備課程表相關之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、師資及課程內容、訓練教材，課程紀錄保存三年。
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其實~那麼多種卡，都是一般安全衛生教育啊，職業安全衛生教育訓練規則根本沒有提到需要發卡，所以各訓練機構自行設計卡，才會五花八門，產生那麼多種各式各樣不一樣的卡，而職安卡、六小時……等那多種名稱，只是大家對一般安全衛生教育的簡稱或某些訓練單位幫卡片證明取一個名子而已，搞得大家一頭霧水，然後再來澄清沒有一定要持有某某職安合格證明的義務......
只要受過一般安全衛生教育就可以，受過某某職安卡，也等同受過一般安全衛生教育……
不知有幾個人知道，事業單位就可以自己辦訓了，那就是工作前的勤前教育之一？那些要求要到指定機構上課，更有些單位指定要某種卡，這都是不懂法規，於法無據不合理的要求，製造單位困擾、重複訓練......有沒有圖利特定機構的意圖？那就交給大家心中那把尺來判斷了。
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第 17 條
第1項 雇主對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。但其工作環境、工作性質與變更前相當者，不在此限。
第二項 無一定雇主之勞工或其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，應接受前項安全衛生教育訓練。
第 20 條
第一項 安全衛生之教育訓練，得由下列單位（以下簡稱訓練單位）辦理：
第八款 事業單位。
第三項 事業單位辦理第十七條之教育訓練，
應依法設立職業訓練機構後，始得對外招訓。但有下列情形之一者，不在此限：
第二款 事業單位對所屬員工或其承攬人所屬勞工辦理之非經常性安全衛生教育訓練。
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